平安人寿菏泽中支召开专题会议 部署2025年“合规文化建设年”工作

2025年5月6日，平安人寿菏泽中支为有效落实“合规文化建设年”工作，召开了一场专题会议，共同研讨2025年“合规文化建设年”活动方案。中支总经理室、各部门负责人及合规工作骨干共计6人参加会议。
会议伊始，菏泽中支总经理李福臣强调了合规文化建设的重要性。合规是企业生存与发展的基石，是保障客户权益、维护市场秩序的关键，全体部门负责人要高度重视，将合规文化建设作为全年工作的重中之重。
经过深入研讨，会议最终确定了2025年“合规文化建设年”活动方案。方案明确了活动目标、活动内容、时间安排以及责任分工，活动将贯穿全年，分为部署及动员、组织实施、督查评估三个阶段。在部署及动员阶段，通过召开动员大会、发布活动通知等形式，广泛宣传合规文化建设的重要意义。在组织实施阶段，各部门将按照方案要求，开展形式多样的合规活动，如合规培训、合规宣导、制度建设、新规落地等。在督查评估阶段，合规综合管理部牵头对活动进行全面总结形成报告，汇报至菏泽中支班子领导、分公司法律合规部。
此次会议的召开，标志着平安人寿菏泽中支“合规文化建设年”活动正式拉开帷幕。通过此次活动，公司将全面提升合规管理水平，打造一支高素质、守合规的员工队伍，为客户提供更加优质、安全、可靠的保险服务，为公司的发展注入新的活力。